Die Bewerbung schreibt dann ChatGPT?!

Unter Personal-Verantwortlichen wird die Anwendung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting lebhaft diskutiert. Auch die Bewerber beginnen nachzurüsten: Schon 12,7 Prozent von ihnen nutzen KI-Anwendungen wie ChatGPT, um Anschreiben zu verfassen. 36,6 Prozent haben noch keine praktischen Erfahrungen damit, können sich den Gebrauch aber prinzipiell vorstellen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung, für die das Bewerbermanagement-Unternehmen softgarden 3.811 Bewerbende befragt hat. Die Frage war: „Einige Bewerber haben begonnen, ihre Anschreiben mit Hilfe Künstlicher Intelligenz zu verfassen, Könntest du dir das auch vorstellen?“

Über ein Drittel finden: KI in der Bewerbung ist „Betrug“

37,8 Prozent lehnen den Gebrauch von Künstlicher Intelligenz zum Verfassen von Anschreiben mit der Begründung ab, das sei „Betrug“. 12,9 Prozent ist es „zu kompliziert“, ChatGPT & Co. fürs Anschreiben zu nutzen.

Männliche Bewerber schneller im KI-Gebrauch

Mehr Männer als Frauen haben schon erste Erfahrungen mit dem Einsatz Künstlicher Intelligenz in der schriftlichen Bewerbung gesammelt: Während 13,7 Prozent der Männer schon einmal Künstliche Intelligenz benutzt haben, sind es bei den Frauen 10,5 Prozent. Allerdings können sich 38,8 Prozent der Bewerberinnen vorstellen, dies künftig zu tun.

„Macht irgendwann jeder“

„Passende Formulierungen sind oft nicht leicht zu finden, vor allem wenn man bereits eine große Menge von Bewerbungen geschrieben hat. Tools wie ChatGTP können dabei helfen, Bewerbungen abwechslungsreicher zu gestalten,“ schreibt ein Bewerber in einem Kommentarfeld

„Ist sehr einfach, macht irgendwann jeder,“ ein anderer. Mit zunehmendem Gebrauch von KI durch Bewerbende dürfte die Aussagekraft des Anschreibens aber weiter abnehmen.

Bewerbung als Hürde

Noch stellt das Schreiben für viele Jobsuchende eine Bewerbungshürde dar: 53,0 Prozent der Bewerber geben an, es würde die Wahrscheinlichkeit erhöhen, sich zu bewerben, wenn ein Arbeitgeber auf die Anforderung eines Anschreibens verzichtet. Unter ihnen ist die Nutzung von KI fürs Anschreiben stärker verbreitet und liegt bei 16,8 Prozent.